Assessment Center: Selbstpräsentation
Keine leichte Aufgabe: Sich selbst ins beste Licht rücken, Schwächen kaschieren, Stärken hervorheben und sich gleichzeitig noch möglichst natürlich geben.
Auf keine andere Übung wie auf die Selbstpäsentation kann man sich bereits im Vorfeld so gut vorbereiten. Denn meistens lautet die Aufgabe, etwas über sich zu erzählen. In der Regel beginnen die meisten Assessment Center mit einem fünf- bis zehnminütigen Kurzvortrag. Nehmen Sie hierfür unbedingt die Ihnen zur Verfügung gestellten Hilfsmittel, wie beispielsweise Flip Charts oder Overhead-Projektoren, zur Hand.
Halten Sie während der Präsentation Blickkontakt mit dem Publikum, bleiben Sie offen und verlieren Sie nicht Ihre Lockerheit. Auch hier ist neben guter Rhetorik Authentizität das Erfolgsrezept: Kandidaten mit einer überzeugenden Selbstdarstellung erarbeiten sich oft zusätzliche Sympathien bei den Beobachtern.
Zeigen Sie Ihre Kompetenz
Eine klare Struktur innerhalb Ihres Vortrags erzielt den beabsichtigten Erfolg: Die Selbstpräsentation ist ähnlich wie das Bewerbungsschreiben aufgebaut. Zunächst sollten Sie über Ihre derzeitigen Aufgaben berichten, bevor Sie auf die Anforderungen der neuen Position eingehen und einen Bezug herstellen. Machen Sie deutlich, warum Sie mit Ihren bisherigen Erfahrungen für den neuen Job qualifiziert sind.
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Anschließend stellen Sie Ihre berufliche Entwicklung dar, Lücken im Lebenslauf sollten Sie allerdings vermeiden. Beweisen Sie Individualität, gehen Sie auf die neuen Anforderungen ein und geben Sie Beispiele für Ihre Kompetenzen.
Achten Sie darauf, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren. Ist Ihre Redezeit abgelaufen, wird Ihnen meist das Wort entzogen – Zeitmanagement ist das A und O. Wichtig ist: Arbeiten Sie den roten Faden der Karriere heraus, der sie direkt zum Wunschunternehmen führt.